走进建发
走进建发

 

一、 公司定位


(一)基本性质

1、火炬建发公司是具有独立法人地位的企业组织,按现代企业制度实行自主经营、自负盈亏、自我约束、自我积累、自我发展的市场竞争主体。
2、火炬建发是由火炬建发公司作为核心企业发起的,以及由其投资的子公司即全资、控股和参股企业所组成的企业集团。

(二)使命愿景
1、致力于城市发展空间的经营与创新,创造空间价值。
2、火炬建发致力于城市发展空间的经营与创新,通过资本运营和超强的市场创新行为,在创造和提升城市空间价值的同时,实现城市运营与自我完善的同步与统一,实践自我发展空间的不断拓展与延伸。
3、火炬建发集团致力于成为崇人兴业,报国利民的国际性企业。尊重人的价值,重视员工的成长与未来,在以人为本的基础上成就宏伟的事业,成为对员工、对投资者、对社会负责任的企业。它的目标不仅着眼于当下,更着眼于广阔的外部空间和机遇,积极参与国际化分工。
4、努力创造商业上的成功,让所有支持我们的人,包括:投资者、员工、客户、合作伙伴及社会,都能认同我们的成就,同时得以兑现我们的承诺。

(三)主要目标
在进一步加快公司各职能部门、专业中心、全资子公司和控股公司扩张与发展的基础上,通过3至5年的奋斗拼搏,力争将公司打造成一个以开发区授权经营国资保值增值、盈利为目的、产权为对象、资本运营为手段,采用股份经营管理模式、具有企业集团公司母子公司管理体系结构、多层次、多功能、多领域、跨国经营的多元化、集团化、国际化的股份制投资控股集团。

(四)基本经验
火炬建发成立十一周年来,已经由开发建设的粗犷发展型逐步向精细化管理型转变,并在土地储备、开发建设、城市运营三大方面积累的丰富的经验。其中应继承的基本经验有:

1、 经营理念和战略选择
“超前就是财富”、“空间就是资本”、“创新就是发展”等经营理念以及开发区开发建设模式是建发人经营智慧的结晶,是集团成功的内在根据。

2、 社会资源整合能力
在具有中国特色的社会主义市场经济环境中,在经济体制转轨和开发区经济发展宏观背景下,充分利用多种资源并优化资源的组合,驾驭多种矛盾关系,敏锐抓住市场机会,取得了高倍速的发展。

3、 多元文化结合
建发人来自五湖四海,拥有中华民族优秀文化的渊源。在开发区的环境里,在艰苦创业的实践中,孕育产生了充满创造力和智慧的建发文化。


二、 文化品格

(一)文化基调
胸怀壮志,理性睿智,和谐感恩,追求创新
1、火炬建发将在中国传统优秀文化的基础上,融入科学发展观,成就与时俱进的现代企业文化。
2、源远流长、博大浩阔的中华民族文化,乃至全人类文化是火炬建发成长的无尽源泉。
3、具国际视野的企业文化与本土文化的嫁接,是火炬建发的文化导向。

(二)企业宗旨
致力于综合效益的最大化
致力于所有者权益的充分实现
致力于与员工共同成长
致力于在变革中快速发展

(三)核心价值理念
创造新的发展空间
从土地储备转让到自我开发经营,到资本运营......火炬建发将通过不断完善的经营创新能力,创造新的发展空间和机遇,实现企业和员工成长的空间最大化,实现企业的可持续性增长。企业将通过空间的创造为员工提供发展平台,员工也将通过创新的拓展为企业和自己创造价值。企业将是开创我们美好人生的舞台,我们将力争做好每个角色,所有一切都从创造开始。

(四)基本价值主张
重视以人为本
适应市场导向
强调责任意识
倡导敢为人先

(五)发展观
动.成长
追求内在的与外在的创新图变,成就组织与个体的成长,我们不能耽于眼前所得,放眼长远,让思维活跃起来,让思路开阔起来,让行动充实每个时间,我们需要在不断的求索和劳动中,感受我们的成长,成就我们的人生,我们不能坐等。

(六)经营观
超越今天,领先创新
今天的竞争已面临红海,我们要靠新思想保证自己的安全,要靠创新能力保证自己处于天高海阔的蓝海。

(七)人才观
敏于行 勤于学 思于进 忠于事

(八)企业精神
全体建发人应认同和信奉的企业精神是:
高效 务实
感恩 敬业
学习 创新

(九)管理观
人人成就管理 管理成就人人
实践自我管理 铸就高尚人格

(十)团队观
和谐包容 共生共赢
知廉知耻 互为担当

(十一)服务观
先于别人想到 超乎想象做到

(十二)文化个性
1、 火炬建发的文化个性符号:水
2、 水的文化阐释:
水能包容万物,又可以被万物所包容
水具有运动型,能自动,能互动,还能推动他人
水因地而制流,积极而富有竞争智慧。
水因体而就形,以适应性成就和谐与完美。
水至静至柔,可以静若处子,内敛而不张扬。
水至刚至坚,可以无坚不摧,坚若冰石。
水之形势聚,可以凝聚内外力量,融合各方所长。
水之势趋规,滔天之水,沿江河而下,水是守规矩讲原则的。
水之质似玉,清澈透明,心底无私,以高洁受景仰。
水之志在海,历经曲折,百转千回,纵横万里也要追求远大的目标,无限的空间。
水意味着生机和希望,它是生命的本源,也是生命的依靠。
3、 火炬建发自身的文化心理将通过文化的自觉来塑造,并通过以下格言来强化文化共识:
王者无形 灵便顺通
刚柔有道 利物不争
水柔有骨 定向而行
水明如镜 泾渭分明
表里如一 凝聚共荣
身正公平 以低为本
容物成仁 有容乃大
和谐互动 共生共进
心存远大 志在滔海
追求不息 纵横千里

(十三)企业文化积累和建设
1、 建发人重视企业文化的积累和继承光大;诚挚总结、提炼企业前辈所创造的优良文化基因,使之成为集团发展的底蕴。
2、 还将吐故纳新,对企业文化进行滋养、丰润和淘洗,永葆企业文化的青春活力和对环境的高度适应性。需要防范和消除小生产文化对企业发展的制约。
3、 每位员工都有培育、认同、维护、发展和传递企业文化对企业发展的制约。
4、 集团以统一的企业文化倡导、规范内部企业子文化;同时,允许并鼓励企业子文化的培育、创造和个性发展。企业子文化的成熟、健康发展是集团企业文化向纵深发展的坚实基础。

(十四)组织氛围
营造公平、公正、公开的组织氛围。创造内部有效沟通的体制和制度环境;形成管理者和被管理者融洽配合的良性互动。

(十五)企业口号
让远见付诸实践,让人生体验价值
         
         
         
 
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